L'académie de Clermont-Ferrand recrute dans plusieurs métiers avec France travail

Le 3 juin, 80 demandeurs d'emploi étaient réunis à l'agence France Travail de Clermont Pré la Reine pour découvrir les offres de l'académie, les métiers de l'éducation nationale, dans 11 filières différentes ainsi qu'une nouvelle plateforme de recrutement.

Une vingtaine de demandeurs d'emploi en présentielle, trois fois plus en visioconférence, ont assisté à la présentation des métiers dans l'Académie.

Ambiance studieuse à l'agence France Travail de Clermont Pré la Reine, qui accueillait lundi 3 juin au matin les équipes de l'académie de Clermont-Ferrand, dans le cadre de la présentation des emplois de l'éducation nationale en Auvergne aux demandeurs d'emploi.

« Les professionnels sont les mieux placés pour représenter leur travail aux demandeurs d'emploi », explique Christophe Hébrard, directeur de l'agence. Si c'est elle qui a été choisie, c'est parce qu'un partenariat étroit entre l'académie de Clermont-Ferrand et l'agence de Clermont Pré la Reine a été signé il y a 3 ans. À l'échelle de l'académie, ce sont 22 700 personnes qui sont employées.

Le besoin de recrutement est donc constant, l'Éducation nationale étant le premier employeur de France et d'Europe.

Une centaine d'offres

Et il a été question de recrutement auprès des demandeurs d'emploi durant ce temps de présentation des métiers de l'académie. Nombre d'heures de travail, organisation, type de contrat ou encore salaire sont autant de points abordés pour présenter les missions aux futurs candidats.

Et si la présentation commence par le métier d'enseignant en collège et lycée, c'est plus d'une centaine d'offres d'emploi qui sont proposées, dans 11 domaines différents, allant des accompagnants pour les élèves en situation de handicap, en passant par les secrétaires de direction ou encore l'assistance comptable en intendance. « On accueille beaucoup de personnes en seconde carrière, explique Peggy Voisse, directrice des ressources humaines de l'académie de Clermont-Ferrand. « C'est important pour les demandeurs d'emploi de venir découvrir des métiers ».

Ce type d'ateliers de découverte à vocation de se reproduire, mais aucune date n'est fixée pour le moment.  « On veut multiplier les opérations de recrutement auprès des demandeurs d'emploi », ajoute-t-elle. Une méthode pour approcher les demandeurs d'emploi, complétée par une nouvelle plateforme de recrutement, que l'académie expérimente depuis quelques jours.

Simplification des recrutements

« Rejoindre l'Éducation Nationale », c'est le nom de la nouvelle plateforme nationale de recrutement pour les demandeurs d'emploi (https://recrutement.education.gouv.fr/recrutement/). Sur ce site, les candidats pourront postuler en ligne aux offres d'emploi de l'académie, mais aussi suivre le traitement de leur dossier, ce qui n'était pas possible auparavant.

S'agissant d'une plateforme nationale, « les candidats peuvent consulter les offres des autres académies. S'ils habitent au bord de l'académie de Clermont, cela peut faciliter les choses, leur offrir plus de possibilités », complète Peggy Voisse. Cette plateforme vise aussi à « rendre les échanges plus directs, sécuriser les parcours de recrutement ».

Un travail a aussi été fait sur la présentation et la rédaction des annonces, complètement retravaillé pour être plus clair. « L'objectif est de s'aligner sur un marché de l'emploi qui évolue », résume Peggy Voisse.

Cette forme de recrutement se place en complément des différents concours de l'éducation national, avec un recrutement quasi exclusivement en CDD, offrant le statut de contractuels. Une partie de ces nouvelles recrues ne sont pas formées car en mutation professionnelle.

Pour les futurs enseignants, le recrutement est anticipé cette année par l'académie. « Nous allons recruter pour le 19 août, pour permettre de réaliser une formation à destination des enseignants avant la rentrée scolaire, et leur permettre d'assister à la réunion de pré-rentrée », détaille Peggy Voisse. Pour ces nouveaux professionnels, l'objectif est de les accompagner vers les concours pour leur permettre d'obtenir un statut de titulaire, avec des épreuves aménagées.

Pour autant, plus de 300 contractuels sont en CDI dans l'académie. Un type de contrat proposé après plusieurs années d'ancienneté, mais qui n'offre pas les mêmes garanties et évolutions de carrière qu'un poste de titulaire obtenu via les concours.

À leur titularisation, les professeurs gagnent 2 102 € nets dans l'enseignement public et 2 466 € nets pour les professeurs qui débutent en REP +. Un professeur des écoles au début de sa carrière gagne, lui, 2 121 € nets par mois.

Renseignements : https://recrutement.education.gouv.fr/recrutement/